As pessoas sentem-se contentes se gostarem do que fazem. Se forem remuneradas de acordo com as suas capacidades, incentivadas, gratificadas de acordo com os resultados, talvez andem mais contentes!
Não tenho dúvidas que o grande problema de Portugal no trabalho resulta, em geral, da falta de visão dos nossos gestores e chefias e não tanto da falta de empenho dos trabalhadores.
As constantes notícias que vêm a público das remunerações dos nossos gestores, da discrepância quando comparadas com a médias dos trabalhadores (e refiro-me à média dos trabalhadores qualificados), talvez seja um bom motivo de desmotivação, não?
Sem comentários:
Enviar um comentário
Os comentários estão sujeitos a moderação. Serão publicados assim que possível. Obrigado